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Personalleiter erläutert einem Team Kennzahlen am Whiteboard KI-generiert

Berufsprofil · Kaufmännische Berufe

Personalleiter/in; Personalchef/in

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Wege
Studium · Quereinstieg
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Ein typischer Tag

Was macht man als Personalleiter/in; Personalchef/in?

Als Personalleiter/in organisierst du den Personalbereich eines Unternehmens: Wer übernimmt welche Aufgaben, wer ist wofür zuständig? Du leitest eine Abteilung, vermittelst bei Konflikten zwischen Kolleginnen und Kollegen und stimmst dich mit dem Management ab. In einem größeren, internationalen Unternehmen kommt die Kommunikation mit den verschiedenen Standorten dazu.

Du bist auch für die Personalauswahl verantwortlich. Du siehst Bewerbungen durch, führst Vorstellungsgespräche und entscheidest mit. Ebenso gehören schwierige Gespräche dazu, etwa Kündigungen oder Trennungen. Du arbeitest viel mit Menschen, aber auch mit Arbeitsrecht, Tarifrecht und Verwaltung.

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Passt das zu mir?

Passt der Beruf zu dir?

Passt, wenn du …

  • Verantwortung für Menschen und Strukturen übernehmen willst.
  • dich in Arbeits- und Tarifrecht einarbeitest.
  • auch unangenehme Gespräche führst.

Schwierig, wenn du …

  • Konflikte und Trennungsgespräche vermeiden willst.
  • keine Lust auf Recht und Verwaltung hast.
  • ohne Berufserfahrung einsteigen möchtest.

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Weg dorthin

Wie läuft die Ausbildung als Personalleiter/in; Personalchef/in ab?

Zugang zum Beruf erhältst du üblicherweise über ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal. Auch andere Studiengänge wie Wirtschaftspsychologie qualifizieren dich. Es ist kein Einstiegsberuf: Üblich sind ein wirtschafts-, rechts- oder psychologiewissenschaftliches Studium und mehrere Jahre Berufserfahrung.

Du kannst auch über eine kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalbereich einsteigen, das ist ein Quereinstieg und braucht Zeit. Zusätzlich verlangt dein Unternehmen eventuell Weiterbildungen. Hilfreich sind Interesse an Menschen, Wirtschaft und Recht. Mach in der Schulzeit ein Praktikum in der Personalabteilung eines Unternehmens, dann siehst du den Alltag aus der Nähe.

Gut zu wissen: Kein Einstiegsberuf. Üblich sind ein wirtschafts-, rechts- oder psychologiewissenschaftliches Studium und mehrere Jahre Berufserfahrung.

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415 Angebote aus dem Partnernetzwerk von Schülerpilot – hier eine Auswahl, alle weiteren nach Bundesland darunter.

Angebote in Baden-Württemberg

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Angebote in Baden-Württemberg 52

Weitere: HS Karlsruhe (4), HS Heilbronn (12), HS Esslingen (1), HS Furtwangen (4), Uni Stuttgart (2)

Angebote in Bayern 32

Weitere: Uni Augsburg (1), TU München (1), HS Hof (1), HAW München (2), HS Augsburg (1)

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Angebote in Mecklenburg-Vorpommern 6

Weitere: HS Wismar (2)

Angebote in Niedersachsen 65

Weitere: HS Hannover (5), HS Osnabrück (17), Ostfalia (14), Uni Hildesheim (2), Leuphana (5)

Angebote in Nordrhein-Westfalen 77

Weitere: HS Niederrhein (9), FH Südwestfalen (4), Westfälische HS (1), Uni Wuppertal (2), FH Dortmund (2), FH Bielefeld (2), FH Münster (3), HS Ostwestfalen-Lippe (1), Uni Bochum (2), DSHS Köln (1)

Angebote in Rheinland-Pfalz 14

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Angebote in Saarland 2

Angebote in Sachsen 27

Weitere: HS Mittweida (4), HTWK Leipzig (2), Uni Leipzig (2), FH Zwickau (2)

Angebote in Sachsen-Anhalt 18

Weitere: HS Anhalt (1), HS Magdeburg (3), Uni Halle (2)

Angebote in Schleswig-Holstein 8

Angebote in Thüringen 9

Weitere: Uni Weimar (3)

Und danach

Weiterbildung und Aufstieg

Welche Weiterbildungen gibt es als Personalleiter/in; Personalchef/in?

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, je nach Branche und Bereich deines Unternehmens, etwa zu Arbeitsrecht, Gesprächsführung oder Personalentwicklung. Wenn du dich breiter qualifizieren willst, kannst du einen Masterabschluss anschließen und neue Bereiche kennenlernen.

Nach mehreren Berufsjahren führt der Weg zu mehr Verantwortung für größere Teams oder mehrere Standorte.

Welche Zukunftsaussichten hat der Beruf Personalleiter/in; Personalchef/in?

Du beginnst meist in einer Stelle mit weniger Verantwortung in der Personalarbeit und arbeitest dich mit Ausdauer und Kompetenz nach oben. Die Verantwortung wächst, und mit ihr die Konflikte, die du moderierst.

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Der Beruf passt, wenn du Verantwortung für Menschen und Strukturen übernehmen willst und auch unangenehme Gespräche führst. Wenn du Konflikte vermeiden willst oder ohne Berufserfahrung einsteigen möchtest, ist dieser Beruf der falsche Startpunkt.

Fragen

Häufige Fragen zum Beruf Personalleiter/in; Personalchef/in

Für wen ist der Beruf Personalleiter/in; Personalchef/in geeignet?

Der Beruf passt zu dir, wenn du Verantwortung für Menschen und Strukturen übernehmen willst; dich in Arbeits- und Tarifrecht einarbeitest; auch unangenehme Gespräche führst.

Wann passt der Beruf Personalleiter/in; Personalchef/in eher nicht?

Schwierig wird es, wenn du Konflikte und Trennungsgespräche vermeiden willst; keine Lust auf Recht und Verwaltung hast; ohne Berufserfahrung einsteigen möchtest.

Ist Personalleiter/in; Personalchef/in eine Ausbildung oder ein Studium?

Zu Personalleiter/in; Personalchef/in führen mehrere Wege: ein Studium oder ein Quereinstieg.

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